التدريب على تكنولوجيا المعلومات هو الموضوع الخامس في باب تكبيقات التعليم الإلكتروني من كتاب : التعليم الإلكتروني .. المفاهيم ، والاتجاهات ، والتطبيقات
التدريب على تكنولوجيا المعلومات
تنتقل صناعة تكنولوجيا المعلومات بوتيرة سريعة تتميز بالابتكار المستمر ، وهذا يؤدي إلى الحاجة إلى التدريب المستمر.
تعد تقنية المعلومات جزءًا ضروريًا من العمليات للشركات والمؤسسات على حد سواء ،
وتقدم أحدث الممارسات القياسية في الصناعة والاتجاهات والاتجاهات الناشئة.
الموظفون ذوو مهارات تكنولوجيا المعلومات التي عفا عليها الزمن ليس لديهم قيمة تذكر لأي عمل ،
وهذا يجعل تدريب تكنولوجيا المعلومات أحد أشهر الدورات على الإنترنت التي يتم تقديمها اليوم.
من خلال التدريب عبر الإنترنت ، يمكن الحفاظ على مهارات الموظفين في تقنسة المعلومات على أحدث طراز – وهو ضرورة مطلقة لبقاء أي نشاط تجاري في سوق اليوم.
تستجيب برامج التدريب على تكنولوجيا المعلومات لاحتياجات المتعلمين مع مراعاة المعرفة والقدرات المطلوبة.
قد يتضمن التعلم المتكامل عبر الإنترنت تفاعل الصفوف الافتراضية ، والتقييم الفردي ، والفيديو عبر الإنترنت ، والوسائط المتعددة التي تجعل التعلم أكثر فعالية.
قد يدمج التعلم الالكتروني أيضًا مع جلسات التعليم الصفي وجهًا لوجه.
يغطي هذا التدريب مجموعة واسعة من المواضيع ،
إبتداءاً من الدورات الأساسية في مايكروسوفت أوفيس إلى موضوعات متقدمة جدًا في لغات البرمجة وأمن تكنولوجيا المعلومات.
نظرًا لطبيعتها ، يمكن لدورات تكنولوجيا المعلومات الحصول بسهولة على معلومات مفصلة حول موضوع التدريب عبر التقاط الشاشة بالفيديو أو اختبارات البرمجة التفاعلية.
هذي الدورات غالبا ما تكون فعالة جدا وتتم بسرعة كبيرة.
التدريب على تكنولوجيا المعلومات يمكن أن يفيد مجموعة متنوعة من الأشخاص في المؤسسة على جميع المستويات من المديرين التنفيذيين إلى الإدارة.
كنقطة اتصال أولى ، يجب على المنظمات إعادة النظر في طريقة تقديم التدريب والبحث عن تقديم برامج تكنولوجيا المعلومات التي تعكس الأدوار الحالية والأهداف الوظيفية للموظفين.
التدريب على تكنولوجيا المعلومات عبر الإنترنت يقدم فوائد لكل من الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء:
الراحة والمرونة تعني توفير الوقت وزيادة الإنتاجية للموظفين.
كما هو الحال مع أي تدريب على الإنترنت ، يمكن للموظفين إكمال التدريب على أجهزة متعددة ، في سرعتها الخاصة وفي وقتهم الخاص (أو في حدود الوقت المحدد من قبل الإدارة).
يمكن قياس الأداء وتعقبه ، وتعديل أدوار العمل وفقًا لذلك!
يمكن قياس أداء الموظفين بسهولة من خلال أدوات التتبع والتقارير،
مما يسمح للإدارة بمعرفة كيف يتقدم الموظفون بسهولة.
يمكن للإدارة عندئذٍ تعيين الدورات وفقًا لذلك ، وإجراء دورات إعادة تدريب للموظفين إذا لزم الأمر ،
و / أو تعيين مسؤوليات عمل مختلفة وفقًا للمعرفة والمهارات المحدثة و / أو الجديدة!
تستفيد الشركات أيضا من خلال زيادة الإنتاجية والكفاءة التي تأتي مع المهارات المعززة ، وتوفير التكاليف.
على سبيل المثال لا حاجة لتوظيف موظفين جدد ، أو دفع تكاليف تدريب الموظفين خارج الموقع أو الدفع لمدرب.
بشكل عام ، إن التدريب الالكتروني في مجال تقنية المعلومات مفيد لكل من الموظف وصاحب العمل.
التعليم الإلكتروني .. المفاهيم ، والاتجاهات ، والتطبيقات
من كتاب : التعليم الإلكتروني .. المفاهيم ، والاتجاهات ، والتطبيقات
ترجمة حسن بن علوان الزهراني
